NN Hayat ve Emeklilik, Top Employer Institute’un “En İyi İşverenler” listesinde 7. kez üst üste en yüksek puanla yer almayı başardı.
NN Hayat ve Emeklilik’in açıklamasına göre şirket, Top Employer Institute tarafından verilen “En İyi İşveren” sertifikasını aldı ve üst üste 7. kez “En İyi İşveren” seçildi.
Açıklamada görüşlerine yer verilen NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, Top Employer Institute tarafından “en iyi işveren” sertifikasına sahip yalnızca 25 şirket olduğunu belirterek, şunları söyledi:
“En iyi patron olmak, bir şirketin çalışanlarına yüksek kaliteli ve tatmin edici bir iş deneyimi sağlamayı taahhüt ettiğini gösteren değerli bir başarı olarak kabul edilmektedir. NN Hayat ve Emeklilik olarak, Türkiye’de yerel en iyi işveren sertifikasına sahip tek sigorta şirketidir. ve Avrupa’nın önde gelen gruplarından biri Türkiye pazarına girdiğimiz 2008 yılından bu yana ‘Önce Sen’ mottosuyla çalışanlarımıza kendilerini özgürce geliştirebilecekleri ve ifade edebilecekleri esnek bir iş-yaşam dengesi sunmayı hedefliyoruz.
“Esnek çalışma modelini çalışanlarımız için hayata geçirdik”
Hong-Wha Ling, Kovid-19’un neden olduğu güçlü çalışma, yaşam koşulları ve küresel yüksek enflasyon ortamında çalışanlarını desteklemeye devam ettiklerini ve çalışanların zamanlarını kendilerinin yönetebildikleri, esnek ve verimli bir organizasyon olma yolunda adımlarını güçlendirdiklerini belirtti.
Çalışanların aile ve iş sorumluluklarının ortasında kendilerini güvende hissedebilecekleri, istikrar sağlayabilecekleri hibrit bir çalışma modelini hayata geçirdiklerini hatırlatan Ling, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Bu kapsamda BT ekip arkadaşlarımızı günümüz dünyasına adapte ederek FlexIT modelini tanıttık. Çalışanlarımıza yıl içinde tercih edecekleri lokasyondan bir ay çalışma esnekliği getirdik. Kurumsal bir çalışma kültürü oluşturduk. Farklı departmanlarda çalışmak isteyen ekip arkadaşları, yeteneklerine ve motivasyonlarına uygun alanlara odaklanmalarını sağlayarak etki yaratabilirler.”
Ling, NN Hayat ve Emeklilik olarak Türkiye’de bilgi teknolojileri alanında yerli ve yabancı projelerde ve iş fırsatlarında yer alma, yetenekleri işe alma gibi fırsatlar sunduklarını ve bu rollerde elde edilecek başarıların kişilerin kendilerini geliştirmelerini sağlayacağını kaydetti. NN’de uzun vadeli mesleklerinde büyük fırsatlar elde ederler. .
Doğum iznini 24 haftaya, babalık iznini ise 3 haftaya çıkararak şubede bir ilke imza attıklarını belirten Ling, “Çalışanlarımızı mutlu görmek ve ‘En İyi İşveren’ seçilmek bizi daha çok çalışmaya teşvik ediyor.” ifadesini kullandı.
